Rekruttering av ledere, styremedlemmer og nøkkelpersoner.

I dagens arbeidsmarked kreves det andre metoder og virkemidler enn før for å rekruttere de mest attraktive kandidatene som finnes til en gitt stilling. En virksomhets konkurransekraft og resultatoppnåelse avhenger av å ha best mulige ledere og nøkkelpersoner på plass.

Når vi bistår våre kunder med akkurat dette er vi en viktig strategisk partner.

I de fleste tilfeller benyttes i dag aktive kandidatsøk, eller executive search, sammen med åpen promotering og stillingsutlysning. Selv om kandidatmarkedet synes svært åpent og digitalt tilgjengelig kreves det mer enn noen gang en smart og effektive analysemetodikk.

Når de mest attraktive kandidatene er identifisert vil det kritiske være om vi er i stand til å vinne deres interesse for rollen hos vår kunde. Evnen til å få gode kandidater i spill er en av våre styrker.

Derfor settes fokus på motivasjon og verdier helt fra start i prosessene våre.

Hvorfor skal noen flytte fra sin nåværende rolle til den vår kunde kan tilby? Et grunnleggende spørsmål som må besvares, selvsagt, men vi utvikler dette dypere gjennom hele prosessen. Vi må avdekke hva som er kandidatens virkelige drivere og verdier – indre og ytre motivasjon.

Det må være tilstrekkelig samsvar mellom dette og hvordan stillingen kan innfri behovene. Vi tror det gir de beste forutsetninger for vekst og verdiskaping i rollen som skal besettes. For alle parter.

Ønsker du å vite mer om rekruttering? 
Kontakt: